Definition Von Aktienoptionen

Updated 17. Juni 2016 Die Aufstockung der Arbeitgeber-Beiträge zu einem qualifizierten Altersvorsorgeplan nach einem vorgegebenen Zeitplan. Wenn Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen Geld außerhalb Ihres regulären Gehalts, haben Sie möglicherweise nicht das volle Eigentum an dem Geld sofort. Wie und wann Sie volles Eigentum an den Geldern erhalten, ist bekannt als ein Trennungsplan. Was bedeutet es, Weste zu tragen Wenn Sie an einem beitragsorientierten Pensionsplan, wie einem 401 (k) Plan teilnehmen. 403 (b) Plan oder einen 457 (b) Plan. Der Anteil Ihres Einkommens direkt von Ihnen ist alles verkaufen. Sie haben vollen Zugriff auf das Geld und alle Einnahmen auf das Geld, unabhängig davon, wie lange Sie für das Unternehmen arbeiten oder wenn Sie Ihren Job verlassen. Natürlich, wenn Sie versuchen, das Geld zurückzuziehen oder nehmen Sie Verteilungen aus Ihrem Konto, bevor Sie das Rentenalter Alter von 59 12 erreichen, werden Sie wahrscheinlich unterliegen Steuern und einer 10-Strafgebühr. Aber wenn Sie Ihre 401 (k) Rollover in einen anderen Arbeitgeber-Plan oder ein Rollover IRA. 100 Ihrer Beiträge bewegen sich mit Ihrem Plan. Vesting kommt, wenn ein Arbeitgeber die Beiträge, die Sie machen, um einen Ruhestand planen. Der Arbeitgeber kann regelmäßig passen jeden Beitrag, sondern strecken Sie Ihren Anteil des Eigentums an diesem Geld im Laufe der Zeit. Wenn Sie 100 Eigentum an Ihrem Arbeitgeber übereinstimmenden Fonds erreicht haben, sind Sie, was als voll ausgewachsen bekannt. Warum gibt es Vesting Die Grund-Unternehmen haben Vesting Zeitpläne ist die Loyalität unter ihren Mitarbeitern zu fördern. 34Sure, unsere Firma bietet große 401 (k) zusammenpassende Vorteile an. Aber um sie zu verwirklichen, musst du eine Weile bleiben. Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Wartezeiten. Arten von Vesting-Termine Es gibt drei allgemeine Arten von Vesting-Pläne für Ruhestand Konten: sofortige Vesting, Klippe Vesting, und abgestufte oder abgestufte Vesting. Unmittelbare Vesting ist wahrscheinlich am einfachsten zu verstehen. Es tritt auf, wenn keine reale Weste geschieht überhaupt. Mitarbeiter erhalten volle, unmittelbare Besitz der Arbeitgeber-Matched-Fonds in ihren Ruhestand Konten. Mit Cliff Vesting, würde der Arbeitnehmer in vollem Umfang Besitz von Arbeitgeber Streichhölzer nach einer bestimmten Zeit, nach dem Gesetz, kann es nicht länger als drei Jahre für die typische Ruhestand Plan. Graded Vesting tritt auf, wenn das Eigentum geschieht allmählich im Laufe der Zeit. Ein typischer abgestufter Zeitplan kann nach fünf Jahren der Teilnahme voll ausfallen. Der gesetzliche Höchstbetrag beträgt 6 Jahre). Es würde wie folgt funktionieren: Jahr eins: 0 platziert Jahr zwei: 25 pensioniert Jahr drei: 50 pensioniert Jahr vier: 75 pensioniert Jahr fünf: 100 platziert Ausübung der Aktienoption Vergütung Manche Arbeitgeber bieten den Mitarbeitern Aktienoptionen. Oder das Recht der Mitarbeiter, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen (auch als 34exercise34 bekannt). Wenn Ihr Satzpreis viel niedriger als der Marktpreis für die Aktie ist, wenn Sie die Option ausüben, haben Sie sofort Geld verdient. Aktienoptionspläne werden typischerweise in der gleichen Weise bestritten wie die entsprechenden Beiträge. Sie gewinnen entweder die Fähigkeit, alle Optionen auf einmal ausüben, oder das Recht auf Option einige Ihrer Optionen jedes Jahr über einen Zeitraum von Jahren. Nicht alle Arbeitgeber entsprechen Beiträgen oder bieten Aktienoptionen. Diejenigen, die ihre Wartezeiten und Bestimmungen klar im Voraus zu machen. So, wenn Sie irgendwelche Fragen über Ihren eigenen Plan haben, sollten Sie in der Lage sein, die Antworten leicht zu finden, indem Sie Ihren Personalverantwortlichen oder Ruhestandplanverwalter in Verbindung treten. Bevor Sie einen Job zu verlassen, können Sie die Auswirkungen auf Ihre Vesting-Zeitplan zu prüfen. Wenn Sie sechs Monate weg von völlig beworfen sind, zum Beispiel, können Sie es abwarten möchten. Was auch immer Sie tun, don39t lassen Sie eine lange Wartezeit stoppen Sie vom Beitragen zu einem Ruhestandplan. Selbst wenn Sie nicht warten, um für den vollen Nutzen, sogar 25 oder 50 eines Arbeitgeber-Match bedeutet mehr Dollar für Ihren Ruhestand. Haftungsausschluss: Der Inhalt dieser Seite dient nur zu Informationszwecken und Diskussionszwecken und sollte nicht die einzige Grundlage für Ihre Investitions - und Finanzplanungsentscheidungen sein. Unter keinen Umständen stellen diese Informationen eine Empfehlung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren. Was Sie wissen müssen über Vesting Stock M ost Menschen nicht realisieren, aber Ihr Vesting-Zeitplan hat einen enormen Einfluss auf den potenziellen Wert Ihres Equity-Paket. Thats, warum das Thema der Vesting verdient einen tieferen Tauchgang als unsere Diskussion in The 14 Crucial Questions About Stock Options. Bevor wir analysieren, welcher Terminplan angemessen ist und wie er sich auf Sie auswirken kann, müssen wir Ihnen einen kleinen Hintergrund geben, warum Vesting mit Aktienoptionen und RSUs assoziiert wurde. Was ist Vesting Vesting bezieht sich auf den Prozess, durch den ein Mitarbeiter verdient ihre Aktien im Laufe der Zeit. Die häufigste Form der Vesting in Silicon Valley ist monatlich über vier Jahren mit einer einjährigen Klippe. Das heißt, Sie verdienen das Recht auf 148. der Aktien, die Sie ursprünglich pro Monat über vier Jahre (48 Monate) gewährt haben, aber Sie erhalten nichts, wenn Sie vor Ihrem einjährigen Jubiläum verlassen (und über die Klippe gehen). Mit anderen Worten, auf Ihrem einjährigen Jubiläum verdienen Sie 14 von Ihrem Lager und dann Weste ein zusätzliches 148. pro Monat danach. Zum Beispiel, wenn Sie zwei Jahre in Ihre Beschäftigung zu verlassen, würden Sie das Recht auf Ausübung 12 Ihre Optionen zu verdienen. Die einjährige Klippe wurde geschaffen, um Unternehmen vor der Emission von Aktien zu schützen, um schlechte Hire, die in der Regel nicht erkannt werden mindestens bis mindestens ein paar Monate in ihre Amtszeit. Vesting sollte nicht mit der Zeit zur Ausübung verwechselt werden. Die meisten Unternehmen verlangen, dass Sie Ihre Aktien innerhalb von 90 Tagen nach Ihrer Abreise auszuüben (wir deckten den Nachteil dieses Begriffs in When Success amp Aktienoptionen machen es teuer zu verlassen) und 7-10 Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung, auch wenn Sie mit dem Aufenthalt Unternehmen. Warum Gründer amp Unternehmen brauchen Vesting Viele Gründer Ich rede zu ärgern, wenn das Thema der Vesting kommt auf. Sie finden es ziemlich beleidigend, dass sie angefordert werden, um ihre Aktien zu wittern, wenn sie Risikokapital zu akzeptieren. In ihren Köpfen lautet die Frage: Warum sollten wir unsere Bestände verdienen, wenn wir Ihnen das Investitionsvorrecht gegeben haben? In Wirklichkeit ist es als Gründer unwahrscheinlich, dass Sie Ihr Unternehmen verlassen, wenn es erfolgreich ist. Allerdings sind die Chancen, dass jemand, den Sie rekrutieren nicht arbeiten, oder Blätter vor ihrem vierten Jahrestag, sind extrem hoch. Durch die Annahme der Vesting auf Ihre Aktien, haben Sie die moralische hohe Grund, auf die Ausübung der Menschen, die Sie mieten, damit das Unternehmen vor einer potenziell schlechte Miete zu bestehen. Unverzinsliche Anteile können wieder in den Pool zurückgelegt und verwendet werden, um einen Ersatz zu leisten. Basierend auf dem oben dargelegten Argument sollte es so wenig überraschen, dass die Gründer in der Regel eine bevorzugte Ausübung im Verhältnis zu regulären Mitarbeitern erhalten. In meiner Erfahrung, die sie in der Regel auf die einjährige Klippe verzichten und erhalten Vesting Credit aus der Zeit begannen sie über ihre Idee nachzudenken. Ihre unbesicherten Anteile könnten dann über drei oder vier Jahre ausgeübt werden. Zum Beispiel, wenn ein Gründer auf ihre Idee für ein Jahr und eine Hälfte vor der Venture-Finanzierung gearbeitet hat, könnte sie 37.5 bewaffnet upfront (1,5 Jahre4 Jahre) zu bekommen und die restlichen 62,5 ihrer Aktien würde über drei Jahre ausüben. Beware of Unusual Vesting Requirements Wie ich schon sagte, nicht Gründer Mitarbeiter in der Regel ihre Bestände über vier Jahre. In einigen Fällen an der Ostküste habe ich gesehen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Westen über fünf Jahre brauchen, aber ich habe noch nie gesehen weniger als vier Jahre. Unternehmen, die von Buyout-Firmen unterstützt werden, die nicht daran gewöhnt sind, das Eigenkapital mit den Mitarbeitern zu teilen, erfordern oft die seltsamste und unfairste Weste. Skype, das von Silver Lake Partners übernommen wurde, nahm 2011 eine Menge Hitze ein, da es in ihrer Optionsvereinbarung eine Klausel gab, die die Mitarbeiter zum Zeitpunkt des Abschlusses eines Liquidationsereignisses (Verkauf oder Börsengang) von der Gesellschaft beschäftigte Für ihre Vesting. Mit anderen Worten, Mitarbeiter, die nach eineinhalb Jahren in ihre vierjährige Sperrung verließen, erhielten nichts, als das Unternehmen von Microsoft erworben wurde, weil sie zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses keine Mitarbeiter mehr waren. Das ist nicht der Weg Vesting funktionieren soll. Sie sollen Ihren Anteil des Erwerbs erlangen erhalten, ob Sie dort zum Zeitpunkt des Deals sind oder nicht. Leider haben die Skype-Mitarbeiter, die nach ihrem einjährigen Kliff gelassen haben, gedacht, sie hätten ihre Aktien bestanden, weil das die Norm sei. Je mehr Nicht-Standard die Ausübung der härter ist es in der Regel für ein Unternehmen, um herausragende Menschen zu rekrutieren. Warum sollte jemand zustimmen, fünf-Jahres-Vesting, wenn sie bekommen können vier-Jahres-Vesting auf der anderen Straßenseite Leider einige Gründer Blick auf Vesting durch das Objektiv ihres Wunsches, Mitarbeiter zu sperren und minimieren ihre persönliche Verdünnung und nicht zu sehen, die unattraktive und unfairen Natur inhärent In den Paketen, die sie anbieten. Accelerated Vesting ist nicht für jedermann Einige Unternehmen bieten Vesting-Beschleunigung für Mitarbeiter im Falle einer Akquisition. Damit meine ich, dass der Mitarbeiter eine zusätzliche sechs oder zwölf Monate nach dem Abschluss der Transaktion verdienen kann. Wenn Sie zum Zeitpunkt der Akquisition zweieinhalb Jahre alt waren und Ihr Unternehmen sechs Monate Beschleunigung angeboten hatte, hätten Sie nach Abschluss der Akquisition drei Viertel Ihres Eigenkapitals (2,5 Jahre 0,5 Jahre4 Jahre) verdient. Die Logik hinter diesem Vorteil ist der Mitarbeiter nicht anmelden, um für den Erwerber zu arbeiten, so sollten sie für eine bedeutende Veränderung in der Umwelt akzeptiert werden. Ich sollte darauf hinweisen, dass die Beschleunigung bei der Fusion in der Regel nur mit einem sogenannten Double Trigger angeboten wird. Dieser Satz bedeutet, dass zwei Ereignisse erforderlich sind, um die Beschleunigung auszulösen: Akquisition und eine Verringerung der Aufgaben nach der Akquisition (d. h. Sie haben einen geringeren Job). Die meisten Unternehmen mögen nicht Beschleunigung der Ausübung auf Akquisition an irgendjemand anderes als Führungskräfte bieten, weil die Akquisition Unternehmen nicht wie mit dem zusätzlichen Preis, dass die Ergebnisse aus dem Kauf mehr getragene Aktien, die oft führt zu einem niedrigeren Preis je Aktie angeboten wird, zu zahlen. Der Grund Führungskräfte sind in der Lage, den Beschleunigungsvorteil zu befehlen, weil ironisch sie sind diejenigen, die am ehesten ihren Job in einer Akquisition verlieren. (Für weitere Erkenntnisse über die Akquisition und was es bedeuten könnte für Sie lesen Die wild verschiedenen finanziellen Ergebnisse für Mitarbeiter in Akquisitionen und WhatsApp: Was für eine Akquisition bedeutet für die Mitarbeiter) Vesting wird pro Grant Not Tenure Eine der verwirrendsten Aspekte der Vesting Ist, dass sie auf einer Pro-Stipendium-Basis berechnet wird. Zum Beispiel sprach ich vor kurzem mit einem Freund, der ihre Firma acht Jahre nach ihrem Beitritt verließ, und sie verstand nicht, warum ihre ausübbaren Optionen nicht gleich ihrer Aktien waren. Das Problem war, dass die folgen auf Zuschüsse erhielt sie nicht vollständig Weste. Nehmen wir an, Sie sind am 1. Januar 2010 Ihrem Unternehmen beigetreten und wurden mit 40.000 Optionen ausgezeichnet. Nach drei Jahren erhielt Ihr Unternehmen einen zusätzlichen Zuschuss von 10.000 Aktien (nicht so großzügig wie das, was wir im The Wealthfront Equity Plan empfohlen haben). Wenn Sie nach sechseinhalb Jahren am 30. Juni 2016 verlassen haben, haben Sie alle Ihre ursprüngliche Finanzierung bewilligt (da Sie die erforderlichen vier Jahre nach Einstellungstermin geblieben sind) und 87,5 Ihrer Folgestiftung (3,5 Jahre4-Jahr-Vesting) Für insgesamt 48.750 Aktien (40.000 10.000 0.875). Sie dont Weste alle Ihre Lager, nur weil Sie mehr als vier Jahre geblieben. Die gute Nachricht zu folgen auf Zuschüsse ist, dass sie in der Regel nicht eine einjährige Klippe haben. Die Logik ist, Sie sind bereits eine bekannte Menge, so theres keine Notwendigkeit für einen anderen Auswertungszeitraum. Deshalb hätten Sie in dem obigen Beispiel 36.250 Aktien gehabt, wenn Sie 3,5 Jahre (40.000, - 3,54) (10.000 .54) geblieben wären und nichts, wenn Sie nur sechs Monate geblieben wären. Verstehen Sie Ihre Vesting ist eine Worthy Investment Sure, Vesting und seine Feinheiten kann eine Herausforderung zu verstehen. Beachten Sie jedoch, dass das Konzept und seine Permutationen nicht über Nacht entwickelt, sondern durch viele Jahre und um mehrere Aspekte der Einstellung und die Beibehaltung der besten Talente. Vesting von Aktienoptionen hat sich zu einem Fixpunkt unter Silicon Valley Unternehmen und Sie sind besser dran mit einem soliden Verständnis des Konzepts. Erfahren Sie mehr über Ihre Stipendien und ihre Bedingungen. Schließlich wird eine Menge von Ihrem Nettovermögen von Entscheidungen im Zusammenhang mit Ihrer Vesting betroffen sein. Related Posts: Über Andy Rachleff Andy Rachleff ist Wealthfronts Mitbegründer, Präsident und Chief Executive Officer. Er dient als Mitglied des Stiftungsrates und stellvertretender Vorsitzender des Stiftungs-Investitionsausschusses für die Universität von Pennsylvania und als Mitglied der Fakultät an der Stanford Graduate School of Business, wo er Kurse über Technologieunternehmertum unterrichtet. Vor seiner Tätigkeit bei Wealthfront war Andy Mitbegründer und war General Partner von Benchmark Capital, wo er für eine Reihe erfolgreicher Unternehmen wie Equinix, Juniper Networks und Opsware verantwortlich war. Zudem verbrachte er zehn Jahre als Komplementär mit Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy verdiente seinen BS von der Universität von Pennsylvania und seinen MBA von der Stanford Graduate School of Business. Fragen E-Mail Wissenscenterwealthfront Verbinden Sie sich mit unsNormalenweites Eigentum (oder teilweise Eigentum) durch einen Mitarbeiter der Altersvorsorge-Salden oder Leistungen, die den Arbeitnehmern von einem Arbeitgeber geleistet werden. Nach dem Steuerreformgesetz von 1986 wurden Mindestansprüche für Arbeitnehmer aufgrund ihrer Dienstjahre in fünf Jahren oder 20 Gewinne pro Jahr, beginnend mit dem Ende des dritten Jahres, gewährt. Der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer mit einem qualifizierten Altersvorsorgeplan oder einer Aktienoption Anspruch auf die Eigentumsvorrechte erhält, auch wenn er nicht mehr bei der Gesellschaft mit dem Rentenplan oder der Aktienoption arbeitet. Vesting tritt auf, nachdem ein Mitarbeiter im Unternehmen für eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, sobald eine Ausübung erfolgt ist, können die Vorteile des Plans oder der Aktienoption nicht widerrufen werden. Wenn Sie Teil eines Arbeitgeber-Pensionsplans sind oder an einem vom Arbeitgeber geförderten Altersvorsorgeplan teilnehmen, wie zB 401 (k), werden Sie voll belegt - oder berechtigt zu den Beiträgen, die Ihr Arbeitgeber an den Plan geleistet hat, einschließlich passenden und diskretionären Beiträgen - nach einer bestimmten Dienstzeit des Arbeitgebers. Qualifizierte Pläne müssen eine der Standards der Bundesregierung verwenden, um diesen Zeitraum zu bestimmen. Wenn Sie Anspruch auf volle Leistungen allmählich über mehrere Jahre, wird der Prozess genannt abgestufte Vesting. Aber wenn Sie haben, sind nur berechtigt, wenn die volle Wartezeit ist, wird der Prozess als Cliff Vesting. Wenn Sie Ihren Job zu verlassen, bevor sie vollständig in Anspruch genommen werden, verlieren Sie alle oder einen Teil Ihrer Arbeitgeber-bezahlten Leistungen. Sie sind jedoch immer berechtigt, alle Beiträge, die Sie machen, um einen Ruhestand selbst durch Gehaltskürzung oder nach Steuern zu zahlen. Link zu dieser Seite: Referenzen im Zeitschriftenarchiv Der neue Restricted Stock Unit Award für 50.000 Einheiten wird über einen Zeitraum von vier Jahren ausgeübt, wobei 25 Prozent der eingeschränkten Aktieneinheiten nach einem Jahr ausbezahlt werden und der Rest danach quartalsweise vierteljährlich ausgeübt wird, Vorbehaltlich der Stipendiaten weiterhin Beschäftigung mit Millennial Media über die geltenden Wartezeit. Direktor Anzahl der Aktien, die ausgeübt werden 74.355 Aktienwert Der aktienbasierte Vergütungsplan basiert auf der Erfüllung der vom Verwaltungsrat für jede Sperrfrist jeweils gesondert festgelegten Vesting-Kriterien für jede Sperrfrist eines Kalenderjahres. So beschlossen die Treuhänder, dass der Teilnehmer nicht zu 100 Ausübungspreis auf die Kündigung des Plans berechtigt war. Sollte der Wert nach dem Wartezeitpunkt sinken, könnte ein Teil des Wertes zum Zeitpunkt der Ausübung nicht besteuert werden. Unter dieser Vorgehensweise stellt die Vollendung des Übernahmeangebots im Mai 2006 und nicht die Beschleunigung im Dezember 2005 den Änderungszeitpunkt der Prämien dar. Die Ausübung der unter den Ziffern (i) und (ii) erwähnten Optionen wird bei einem Kontrollwechsel beschleunigt. Das IRS begründete, dass die Aufschiebung der Aktienausübungstermine nicht dazu geführt hätten, dass sie übertragbar seien, noch hat sie den Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Bereitstellung künftiger Dienstleistungen befreit. AMEX: FLT) gab heute bekannt, dass der Vergütungsausschuss seines Verwaltungsrates die Veräußerung von Anlegern, leitenden Angestellten und Direktoren, die im Rahmen der eigenkapitalbasierten Vergütungspläne vergeben wurden, beschleunigt hat. Ein von der IRS herausgegebenes Rundschreiben Dallas Key District Office warnt Planverwalter von zwei Planpraktiken, die zu Verletzungen der Planqualifizierungsregeln führen können: (1) Missachtung der Dienstjahre, in denen ein Arbeitnehmer keine wahlweise Verzögerung bei der Bestimmung der Übereinstimmung der Übereinstimmung vornimmt Beiträge in einem Sec. Die Aktien werden über einen Zeitraum von fünf Jahren ausgeübt, wobei 2.000 Aktien zum ersten Jahrestag des Inkrafttretens der Restricted Stock Grant Vereinbarung und der Rest über einen Zeitraum von vier Jahren jährlich ausgeübt werden. Bei besonderen Zuweisungen sollten die steuerlichen Auswirkungen der Verzinsung sowie die frühere Barausschüttung berücksichtigt werden.